Medlemsinformation-vecka 2
Ny HR-organisation – en del av effektivisering inom administrationen
PostNord har presenterat en ny HR-organisation för koncernen. Det är en del av koncernens målsättning att minska kostnaderna för administrationen med 1 miljard kronor. Arbetsgivaren bedömer att den nya organisationen medför en reducering med ca 75 tjänster och effekterna fördelas mellan koncernfunktioner och affärsområden. I den svenska verksamheten blir det färre tjänster på såväl huvudkontor som regioner.
HR är den första funktionen som presenterat sin nya och reducerade organisation. Fram till slutet av februari kommer det att följas av andra funktioner (Ekonomi, Kommunikation m.fl.) enligt samma modell som för HR.
Nu pågår arbetet med att bemanna den nya organisationen, vilket inkluderar att hantera den övertalighet som finns. Den exakta övertaligheten kommer att fastställas efter förhandling med de fackliga organisationerna.
Samverkan om själva effektiviseringsprogrammet har tidigare genomförts i PostNords centrala samverkansgrupp (Postsam). SEKO Posten och övriga fackliga organisationer har i samverkan accepterat arbetsgivarens beslut om effektivisering av koncernens administration.
Gå in på vår hemsida.
www.seko.se/avdelningar/posten/
Medlemsinformation-vecka 24
Avtalsbrott lönar sig inte för arbetsgivaren
När Posten begår brott mot lag och/eller avtal och våra lokala fackliga företrädare upptäcker det så leder det oftast fram till en tvisteförhandling på central nivå i Posten. Ibland kan det innebära att det blir ersättning till våra medlemmar.
Vi har nyligen avslutat ett antal sådana tvisteförhandlingar som har sin grund i att ett antal av våra medlemmar har arbetat för många timmar i förhållande till sina anställningsavtal. Anställningsavtalet reglerar hur många timmar man skall arbeta. Som timanställd eller deltidsanställd får man utöver detta arbeta ytterligare 175 timmar mertid. Därefter skall man ha övertidsersättning.
SEKO:s klubb i Malmö har genom i första hand facklige företrädaren Jari Karlsson fått fram uppgifter om att fyra medlemmar har arbetat för mycket enligt avtalet och därmed fått fel ersättning. De genomförda tvisteförhandlingarna har resulterat i att dessa medlemmar nu kan se fram mot en ersättning av varierande storlek som sammanlagt är på ca 80 000 kronor.
Man kan dra minst tre slutsatser av detta.
1. SEKO är en garant för att du får den ersättning du har rätt till enligt kollektivavtal.
2. SEKO ser till att arbetsgivaren följer gällande avtal och agerar om så inte sker.
3. SEKO har lokala fackliga företrädare på arbetsplatserna som arbetar för medlemmarnas bästa.
DN uppmärksammar Postens problem i Södra Stockholm
I artikeln redovisas de problem som vi skrivit om i tidigare informationer. Posten delas ut väldigt sent, i vissa fall delas den inte ut alls. Både privatkunder och företag är drabbade, bl a redovisar ICA sina bekymmer med att deras kunder får vänta förgäves på butikernas reklamutskick.
Peter Brännström, chef för Meddelande Produktion säger ” I de fall som kunderna har noterat en försämring så hoppas jag att de märker att allt har blivit bättre efter sommaren”. Vidare säger han ”Här och var har man dragit för stora växlar på vad förändringen skulle kunna föra med sig”.
SEKO Posten förutsätter att ansvariga chefer ser till att problemen löses omgående.
Medlemsinformation-vecka 23
Är det vinter i Stockholms södra förorter?
Vi har otaliga gånger hört Posten Meddelandes förklaring om att sträng kyla och snö är det som orsakar problem med att dela ut posten till kunderna. Samma kyla och samma snö orsakar också stora påfrestningar för brevbärarna i form av ofrivillig övertid och en allmänt oacceptabel arbetssituation. SEKO:s uppfattning om att problemen är orsakade av för låg bemanning i samband med Brev 2010 har arbetsgivaren gjort allt för att tona ned.
Nu tycks vintern (eller möjligen Brev 2010) ha kommit till Stockholms södra förorter där man för närvarande har stora problem med både service till kunder och med de anställdas arbetssituation. SEKO Posten har fått många signaler om att kundernas missnöje är stort. Bland annat är Postens Kundtjänst mycket pressad av kunders frågor och klagomål över den bristfälliga servicen. Brevbärare vittnar bl.a. om att arbetsledningen medvetet ”sparar” post till nästkommande dag för att undvika att kostnader ska uppstå i form extra resurser eller övertid.
SEKO Posten är djupt oroade över att kvalitet och service inte fungerar på ett acceptabelt sätt. Det finns en oro att bristande kvalitet ökar problemen som redan finns med vikande brevvolymer och alla vet att det är något som drabbar de anställda. Det är för oss helt oacceptabelt att Posten själva ökar dessa problem genom att svika både anställda och kunders förtroende.
Vi förutsätter att ansvariga chefer omgående ser till att det finns tillräcklig bemanning för att varje dag kunna dela ut den post som ska delas och att detta sker på ett sätt att de anställdas arbetssituation är rimlig. SEKO Posten hoppas att det varma och vackra försommarvädret också kommer till region Stockholm Syd.
Personalpolitik modell paketterminal Härryda
Ett antal anställda på paketterminalen på Härryda har tvingats gå ned från heltidsanställning till en deltidsanställning på 80 %. Den nya organisationen som bygger på fler deltidsanställda har redan startat och det innebär att ett antal anställda
2(2)
under en övergångsperiod fortfarande har lön för heltid. Det innebär att det under en tid finns så kallad resurstid och i samband med den förhandling som fördes i samband med förändringen, var parterna eniga om att denna resurstid skulle kunna användas till kompetensutveckling.
Verkligheten har väl tyvärr inte inneburit särskilt mycket kompetensutveckling. I stället har det bland annat handlat om gårdsstädning efter det att nattens/morgonens spridningssortering är avslutad. Andra gånger har personalen helt enkelt fått sitta tiden i lunchrummet.
SEKO Posten tror inte på personalpolitik modell Härryda. Tyvärr upplever de anställda att man genom arbetsgivarens agerande straffas dubbelt. Först sänks anställningen från hel- till deltid och därefter upplever man sig också ”bestraffad” av arbetsgivarens sätt att leda arbetet.
Medlemsinformation-vecka 22
Projekt TAS (Terminalarbetarnas ArbetsSituation)
Postens driver sedan en tid tillbaka ett projekt som kallas för TAS. Projektet är initierat av SEKO Posten och är ett projekt som syftar till att förebygga arbetsskador för anställda på terminalerna. Projektet ska främja att alla anställda jobbar rätt ur ett ergonomiskt perspektiv och att man därigenom mår bättre och undviker arbetsskador. En viktig del i projektet är att ca 40 så kallade TAS-vägledare ska utses och utbildas av Previa. Det ska finnas minst två TAS-vägledare på varje terminal och dessa ska i sin tur utbilda övriga anställda. SEKO Posten har genom skyddsombud och fackliga företrädare medverkat i projektets projektgrupp och styrgrupp.
SEKO Posten har ny hemsida
Nu är SEKO Postens nya hemsida i gång. Vår hemsida är nu en integrerad del av förbundets hemsida seko.se och det innebär stora förbättringar i design och funktionalitet. Du kan besöka SEKO Postens nya hemsida antingen genom att använda länken www.seko.se/avdelningar/posten/ eller så kommer du, under en ganska lång övergångsperiod, att länkas vidare till nya hemsidan om du går in på www.sekoposten.org
Medlemsinformation-vecka 20
Regional administration har inga sparkrav
En produktionsregion i Meddelande har ute en extern annons på Lean – ansvarig.
Som Lean-ansvarig ska man bland annat stötta produktionen i produktivitetshöjande förbättringsarbete enligt annonsen.
Inte nog med att vi har ett stort huvudkontor som innehåller ett antal medarbetare som arbetar med detta, nu ska tydligen också den regionala nivån bygga på overheadkostnaderna. I samma region framför regionchefen till våra fackliga företrädare att han ser en ekonomisk övertalighet inom terminal och utdelning.
En lösning på problemet skulle naturligtvis kunna vara att alla övertaliga medarbetare i produktionen kan jobba på regionkontoret, men vi misstänker att den aktuelle regionchefen inte riktigt tänkt så.
SEKO Posten anser att det är hög tid att arbetsgivaren tar ett ansvar för balansen mellan overheadkostnader och antalet anställda i produktionsverksamheten.
Arbetsmiljöenkäten
Glöm inte att svara på arbetsmiljöenkäten.
Det är till stor hjälp för oss och våra skyddsombud att svarsfrekvensen är hög om det är något inom arbetsmiljöområdet som ska förbättras.
Posten har ett antal mål att nå och visar svaren at man inte klarat det ska vi självklart kräva att arbetsgivaren prioriterar detta, ni som svarar äger sanningen hur arbetsmiljön är, missa inte den chansen om ni vill förbättra vår gemensamma arbetsmiljö.
Flytt av arbetsuppgifter
I maj nästa år flyttas bladningen av ODR-volymer för postnummer 30 och 37 från Malmö ODR-terminal till Alvesta. Eftersom Posten är ute i god tid blir det ingen ofrivillig övertalighet i Malmö med anledning av detta, utan naturlig avgång löser förändringen. Dessutom behöver Alvesta preliminärt några ytterligare tjänster vilket är positivt. Ett litet men bra exempel på hur man kan hantera förändringar utan att det blir negativ personalpåverkan
Det innebär även en minskad miljöpåverkan när all post sorteras i Alvesta för dessa postnummer.
Medlemsinformation-vecka 19
När ska organisationen nyktra till…
Nu börjar SEKO Posten få signaler om det vi var rädda för när det gäller alkomodulerna i Meddelande produktion:
En äldre brevbärare har astma, detta har aldrig medfört några problem eller påverkat prestationen i jobbet förrän nu. På morgonen tar han sin medicin och blåser upp nyckelskåpet, för det mesta utan större svårighet. På eftermiddagen (efter turen) måste han ta hjälp av andra för att blåsa, eftersom verkan av medicinen avtagit. Han är fullt frisk och känner sig utpekad och särbehandlad.
Några brevbärare måste blåsa minst 10 gånger per dag. På en arbetsplats finns fyra nyckelskåp.
Brevbäraren kör först en företagsslinga med bilnyckel i ett skåp, nyckelkort till företaget finns i ett annat skåp. Därefter på förmiddagen en ny bil till ett nytt distrikt, därefter blåsa för att lämna in för lunch. Eftermiddagen ny bil annat skåp, dessutom tömningsnyckel till brevlåda annat skåp. Efter turen samma procedur igen. Ibland får man dessutom extra arbetsuppgifter som innebär mer blåsningar. Snälla Posten, lös de praktiska problemen så att vi kan återgå till det vi en gång varit överens om – att alkotester ska göras för att få ut nycklar till motordrivna fordon.
Plånboksfoldrar om avtalet på väg till alla medlemmar Under nästa vecka påbörjar vi distributionen av plånboksfoldrarna där du hittar väsentlig information om löner och övriga villkor i våra kollektivavtal. SEKO Posten kommer att distribuera foldrarna via våra lokala klubbar som kommer att ha foldrarna under nästkommande vecka.
Medlemsinformation-vecka 18
Konkurrensverket har genomfört gryningsräd mot Posten
I går 3/5 genomförde Konkurrensverket något som kallats gryningsräd mot Posten. Orsaken är att man misstänker att Posten erbjudit rabatter till norska statens kunder (Bring Citymail) på ett sätt som inte är tillåtet enligt gällande konkurrenslagstiftning.
SEKO Posten förutsätter naturligtvis att ansvariga chefer kan garantera att Posten följer gällande lagstiftning och att man inte agerar på ett sätt som riskerar att företaget kan bli ålagda stora bötesbelopp.
Samtidigt måste vi återigen understryka det absurda i den uppkomna situationen. Norska staten äger Bring Citymail till 100 %. I Norge har norska Posten enligt gällande lagstiftning monopol på brevverksamhet. I den politiska diskussion som för i Norge om postfrågor, tyder mycket på att man inte kommer att följa EU:s direktiv om avreglering av postmarknaden. Det är alltså mycket troligt att monopolsituationen på den norska postmarknaden kommer att bestå, samtidigt som norska staten med fullt stöd av svensk lagstiftning bedriver russinplockning på den svenska postmarknaden.
Men som sagt, gällande lagstiftning ska följas även lagen är helt galen. I en demokrati får man i stället försöka påverka lagstiftningen och från SEKO Posten vill vi ännu en gång vädja till regering och riskdag att förändra gällande postlagstiftning.
Vi skickar med några kommentarer om gryningsräden som vi hittat bland läsarkommentarer i Dagens Industri.
Under rubriken Ofattbart kan följande läsas: ”Hur kan Konkurrensverket lägga resurser på detta?
Bring = Posten Norge= Ingen konkurrens tillåts i Norge + höga priser!”
Någon skriver under rubriken Heja Sverige: ”Bra att slå till! Bring ägs ju av norska staten och Norge behöver ju all svensk hjälp de kan få.”
Nyheter från huvudkontoret
Sedan tidigare finns servicefunktionerna kemtvätt och försäljning av blommor i Postens huvudkontor. Vi kan nu notera att apotekstjänster är det senaste utbudet av tjänster i huvudkontorets lokaler. Ännu så länge har vi inte hört om det finns planer för att etablera Systembolagets tjänster i Arken. Har du tips och idéer om vilka tjänster som skulle vara intressanta får du gärna höra av dig till SEKO Posten.
Medlemsinformation-vecka 17
Tomteboda reduceras kraftigt
Med start den 20 juni kommer Posten att flytta klump och buntvolymer mellan Segeltorp, Årsta och Tomteboda. Anledningen är att Posten har en ny sorteringsmaskin för klump och bunt på Årsta som nu ska fyllas med så höga volymer som möjligt. I samband med den nya maskinen ser Posten en övertalighet på cirka 80 personer.
Eftersom övertaligheten uppstår på Tomteboda som tappar cirka 65 % av sin nuvarande volym har Posten valt att hantera övertaligheten där.
SEKO Posten har medverkat vid ett antal medlemsmöten under veckan på Tomteboda och personalen är naturligtvis djupt besvikna och arga på sin arbetsgivare som inte låter de jobba kvar på en väl fungerande arbetsplats.
Posten anser att personal kan börja avvecklas från och med september.
Samtliga anställda som har fyllt 60 år ska erbjudas ett samtal där man diskuterar pensionsmöjligheter.
Dessutom ska terminalchefen förhandla och fastställa den nya organisationen på Tomteboda.
Vi känner naturligtvis djupt för de av våra medlemmar som idag trivs på sin arbetsplats och med sina arbetskamrater när man kanske i slutändan måste sluta sin anställning i Posten säger Sune Blomqvist i SEKO Posten Meddelande.
Framöver kommer vi i SEKO Posten att jobba med att Posten på ett korrekt, rättvist och framförallt generöst sätt, löser situationen på Tomteboda. Vi från SEKO Posten vet att Posten tidigare på ett mycket generöst sätt hanterat övertalighet 150 meter från Tomteboda i Solna Stad så vi har stora förhoppningarna att det fortsatta arbetet kommer att ta stor hänsyn till respektive individs önskan avslutar Sune Blomqvist.
Medlemsinformation-Vecka 16
Första numret av SEKO Postens webbtidning
Nu är det första numret av SEKO Postens webbtidning klart. Du kan välja att läsa det i form av bifogad pdf-fil eller gå in på vår hemsida www.sekoposten.org Våra förtroendevalda kommer också att se till att tidningen finns i utskriven version på de arbetsplatser där våra medlemmar inte har tillgång till dator i arbetet
Medlemsinformation-Vecka 15 del 2
SEKO Postens webtidning
Måndag 18 april kommer första numret av SEKO Postens webtidning. På måndag eftermiddag kan Du läsa tidningen genom att gå in på vår hemsida www.sekoposten.org
Våra lokalt förtroendevalda kommer också att se till att tidningen skrivs ut och finns tillgänglig på våra arbetsplatser