Medlemsinformation – Vecka 20
Arbetsgivaren säger nej till SEKO:s förslag om miljöbonus
Vid ett möte i koncernens centrala samverkansgrupp, Postsam den 20 september 2011, föreslog SEKO att PostNord skulle skapa en modell för att kunna dela ut någon form av miljöbonus till personal som kör bil i sitt arbete. Vårt förslag utgår från koncernens uttryckta ambition att minska negativ klimatpåverkan och system med miljöbonus till chaufförer finns också i andra företag.
Vid mötet tackade arbetsgivaren för förslaget och lovade återkomma med respons vid ett senare möte. Även om det dröjde så återkom arbetsgivaren vid ett senare tillfälle med ett positivt svar som byggde på att man ville arbeta vidare med SEKO:s förslag. Vid detta möte sade sig arbetsgivaren vara positivt inställd, även om man ville tona ned våra förväntningar om att det här skulle kunna innebära stora bonusbelopp till anställda. Vår reaktion var att vi inte hade ställt några ultimata krav om storlek på en miljöbonus, vi sa att vi ser fram mot ett förslag som parterna kan diskutera vidare. Arbetsgivaren lovade att återkomma i frågan.
Till slut kände vi oss tvingade att anmäla upp frågan, vi gjorde det till mötet med Postsam den 7 maj och fick nu besked att arbetsgivaren svängt från sin tidigare positiva inställning. Skälet för omsvängningen uppgavs vara att man hade svårt att hitta ett system/modell för miljöbonus.
-Vi är givetvis besvikna säger Affe Mellström ordförande för SEKO Posten. Att det tagit nästan 8 månader för arbetsgivaren att komma fram till sitt ställningstagande imponerar inte. Enligt min uppfattning sänker det också trovärdigheten för företagets stolta målsättningar om att minska miljö- och klimatbelastning. SEKO:s förslag byggde på att såväl företag, anställda och framför allt miljön, skulle vara vinnare. Vi menade helt enkelt att de anställda skulle få vara med och dela på den kostnadsbesparing som uppstår om man framför fordon på ett mer miljövänligt sätt, avslutar Mellström.
Vi citerar här PostNords miljö- och kvalitetschef – Erica Kronhöffer – som uttalar följande i arbetsgivarkanalen Manager´s Site: ” Hela 85 % av våra koldioxidutsläpp kommer från transporter. Därför önskar vi att ännu fler av förslagen handlar om hur vi kan minska dessa utsläpp”. Klokt sagt av miljö- och kvalitetschefen, tycker vi.
SEKO Posten har definitivt bidragit med ett förslag som handlar om att minska utsläpp från transporter, ett förslag som tyvärr förkastats av arbetsgivaren.
Medlemsinformation – Vecka 19
Starkt resultat för PostNord efter första kvartalet
PostNord har presenterat bokslut för första kvartalet. Resultatet måste betraktas som starkt och rörelseresultatet uppgår till 293 MSEK. Det resultatet belastas av stora kostnader för omstrukturering och ser man på resultatet för omstrukturerings- och engångskostnader, är resultatet faktiskt bättre än föregående år. 642 MSEK för 2012 mot 514 MSEK för 2011.
När man tittar på resultatet för enskilda affärsområden kan man konstatera att Meddelandes resultat före omstruktureringskostnader är bättre jämfört med föregående år, resultatet för affärsområdet är dessutom klart bättre (138 MSEK) än budget. Affärsområde Logistik resultat belastas ned av negativ lönsamhet i Danmark, resultatet är något sämre jämfört med föregående år och något sämre (-25 MSEK) mot budget.
- ”Bra att koncernens ekonomi är stabil säger Affe Mellström ordförande i SEKO Posten. Det bör rimligtvis innebära att vi slipper höra argument i den pågående avtalsrörelsen om att företaget inte har råd med skäliga löneökningar och bra anställningsvillkor för de anställda. Att minimera otrygga anställningar och att säkra bra trygghets- och personalomställningsavtal är avgörande frågor för oss i den pågående avtalsrörelsen. Kvartalsbokslutet kvitterar SEKO:s uppfattning om att företaget har råd med det. Jag förutsätter också att arbetsgivaren under 2012 avstår från att skapa falska budskap om kris i företaget som man gjorde inom affärsområde Meddelande 2012, avslutar Mellström.”
Medlemsinformation – Vecka 18
Framtida kollektivavtal om bemanning?
Under året har vi i SEKO Posten kunnat se en ökning av andelen otrygga anställningar, speciellt stor är ökningen i affärsområde Meddelande. Speciellt tydligt blev det efter vecka 12 då SEKO Posten genomförde en kartläggning på samtliga arbetsplatser.
Kartläggningen visade att det finns arbetsplatser som har mer än 10 % och i vissa fall nästan 20 % resursanställda för att klara verksamheten vissa dagar. Detta är absolut inte acceptabelt.
Vår kartläggning under vecka 12 har väckt reaktioner från arbetsgivaren, det återstår att se om det kan utmynna i något positivt. Arbetsgivaren centralt har tydligt deklarerat att man vill ha kvar anställningsformen resursanställning också efter den 1 juni. I och med det har man ett stort ansvar för att man ute i den lokala verksamheten lever upp till intensionerna med bemanningsavtalet och att anställningsformen resursanställning inte missbrukas.
– Ett fungerande kollektivavtal bygger på att samtliga parter tar ansvar. I det här fallet kan de chefer som hanterat avtalet bra, ”straffas” av att andra har missbrukat avtalet, säger Sune Blomkvist förhandlingsansvarig för SEKO Posten inom affärsområde Meddelande.
Nästa vecka ska samverkansgruppen i Meddelande Produktion diskutera frågan och då förväntar vi oss en redovisning om hur arbetsgivaren centralt ser på bemanningsavtalet. Det ska bli intressant att se om arbetsgivaren är beredd att ta ansvar för att begränsa möjligheten till missbruk i bemanningsfrågorna, avslutar Sune Blomkvist.
Medlemsinformation – Vecka 17
Exempel på bristande respekt för kollektivavtal på en brevterminal
I förhandlingarna innan kollektivavtalet om bemanning undertecknades, var parterna rörande överens ett antal frågeställningar. Vi var bland annat överens om att begränsa arbetsgivarens rätt till att visstidsanställda till max 24 månader. Parterna var också överens om att målgruppen för anställningsformen resursanställning skulle vara personer som inte önskade en varaktig anställning på ett högre åtagande. Gruppen resursanställda skulle helt enkelt bestå av personer som bara ville rycka in några timmar då och då som ett extraknäck. Det rådde inga som helst delade meningar om det mellan arbetsgivare och fack vid tidpunkten. Som resursanställd har man ingen fastställd anställningsomfattning alls, tanken är att man ska rycka in och arbeta enstaka timmar och dagar när verksamheten kräver extra insatser. Resursanställda ska inte vara en del av den dagliga bemanningen, om detta var parterna rörande överens när kollektivavtalet om bemanning undertecknades.
En brevterminal har nyligen avvecklat 23 visstidsanställda som närmat sig gränsen (24 månaders anställning) som skulle innebära att visstidsanställningen skulle övergå till en tillsvidareanställning. Arbetsgivaren har erbjudit samtliga 23 anställning som resursanställda, men då helt utan garantier för hur mycket man kan komma att arbeta.
SEKO Posten tar avstånd från arbetsgivarens agerande och konstaterar att den här typen av beteende sannolikt försvårar möjligheten att bli överens om ett nytt kollektivavtal för bemanning i den kommande avtalsrörelsen.
Tyst Minut den 27 april kl 12.00
SEKO Posten stödjer LO:s initiativ med att hedra kamrater som omkommit i arbetsplatsolyckor eller arbetsrelaterade sjukdomar, med en tyst minut fredag 27 april kl. 12.00. Affischer i A3 och A4-format finns att hämta på
http://www.seko.se/Avdelningar/Posten/Nyheter1/Tyst-Minut-den-27-april-kl-1200/
och vi förutsätter att våra förtroendevalda och skyddsombud anslår affischerna på arbetsplatserna.
Medlemsinformation – Vecka 16
Ett dåligt exempel på hur Posten minskar antalet anställda
I ett leveransdistrikt inom affärsområde Meddelande har arbetsgivaren genomfört en övertalighetsprocess där man avvecklat sju heltidsanställda. Man har gjort det genom att erbjuda fyra personer olika former av pensionslösningar. Tre anställda hade kortare anställningstid än fyra år och omfattades därför inte av verktygen i Personalomställningsavtalet och blev därför uppsagda på grund av arbetsbrist.
Arbetsgivaren har hanterat kollektivavtalet om Personalomställning på ett korrekt sätt, det är inte i det avseendet som det dåliga exemplet uppstått. Däremot har arbetsgivaren under första kvartalet i år, använt resursanställda med omräknat på helår, knappt 6 heltidsanställda. Det här är inte OK! Att antalet anställda minskar är inget nytt, men att arbetsgivaren ersätter fast anställd heltidspersonal med så kallade resursanställda som inte har någon fast anställningsomfattning, kommer SEKO Posten aldrig att acceptera. I detta fall innebär det dessutom att de resursanställda är kvar medan de tillsvidareanställda på heltid fått gå hem.
Dessutom framför arbetsgivaren väldigt ofta att det är för dyrt att hantera övertalighet på ett ansvarsfullt sätt. Varför gnälla när man själv orsakar övertalighet bland fast anställda genom att missbruka anställningsformen resursanställda?
SEKO-kortet
Du ska nu ha fått ditt nya medlemskort, utskickat tillsammans med SEKO-tidningen
SEKO-kortet är ett medlemskort för SEKO medlemmar, laddat med förmåner och rabatter, i samarbete med LO Mervärde.
SEKOs viktigaste uppgift är att tillvarata medlemmarnas intressen både på arbetsmarknaden och i samhället, samt att våra medlemmar ska få ut så mycket som möjligt av sitt medlemskap. Medlemskapet innehåller till exempel försäkringar, förmåner samt råd och stöd i alla frågor som rör din anställning.
Men detta är inte allt, för att ge medlemskapet fler fördelar så får alla medlemmar i SEKO vårt medlemskort, SEKO-kortet. Utöver att fungera som medlemsbevis är SEKO-kortet laddat med rabatter och erbjudanden på allt från resor, friskvård och hemelektronik till teater och frisörbesök. Vi har både nationella och lokala samarbeten.
Du har även möjligheten att uppgradera ditt medlemskort till ett MasterCard med betalfunktion, läs mer om detta under SEKO-kortet MasterCard och alla andra erbjudanden finner du i menyn till vänster.
Vill du läsa mer och ta del av vad du har för rabatter och förmåner så gå in på http://www.seko.se/Medlemskap/Om-SEKO-kortet/
Medlemsinformation – Vecka 15
Avtal 2012
Den här veckan startar förhandlingarna för SEKO:s medlemmar i Posten om ett nytt avtal om löner och villkor. Vårt nuvarande avtal löper ut sista maj och ett nytt avtal kommer alltså att gälla från 1 juni. Förhandlingarna börjar med att parterna i Posten träffas. De centrala parterna, Almega och SEKO på förbundsnivå, har sina första kontakter i början av maj. Förhandlingarna mot Posten och Almega kommer att föras parallellt och parternas ambition är givetvis att vara klara med ett avtal innan det nuvarande löper ut.
På flera områden har parterna redan hunnit träffa nya avtal. Först ut var industrins område där LO-förbundet IF Metall kom överens med motparten om ett avtal på 14 månader, som ger genomsnittliga löneökningar med 3,0 % under perioden. De förbund som tecknat avtal efter det, har hamnat på väldigt liknande nivåer. Några avtal har träffats som gäller 12 respektive 13 månader. 12-månaderavtalen har landat på 2,6 % och 13-månadersavtalen har gett löneökningar på 2,8 %.
Det första stora testet på om LO-förbundens samordning ska fungera är nog hur avtalsrörelsen kommer att sluta på handelns område. Handelsanställdas förbund har varslat om en ganska omfattande konflikt eftersom arbetsgivarnas organisation vägrar att diskutera något annat än 2,6 % i löneökningar på årsbasis. Med tanke på att löneläget är lägre inom handeln och många andra kvinnodominerade yrkesområden än inom industrin, ger samma procentsiffror betydligt sämre utfall i kronor. Det känns viktigt och avgörande att man inom handelns område kommer fram till avtal där löneökningarna fastställs i krontal. Yrkandet från de förbund som omfattas av LO:s samordning kräver också ett extra påslag till avtalsområden som har ett genomsnittligt löneläge som är lägre än 22 400 kronor per månad.
Vår hemsida har adress
www.seko.se/posten
Medlemsinformation – Vecka 14
Bättre arbetsolycksfallsförsäkring från 1 april
Genom ett kollektivavtal finns en försäkring, Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), som kan ge ersättning om man råkar ut för ett olycksfall på arbetet. För att få ersättning för inkomstförlust har man varit tvungen att vara sjukskriven mer än 14 dagar.
Från och med 1 april gäller nya villkor och 14-dagarskarensen tas bort. Vid arbetsolycksfall som inträffar efter 31 mars får man ersättning för all inkomstförlust redan från första dagen.
Man kan även få ersättning för kostnader som har samband med olycksfallet ex skadade kläder, glasögon m.m. Den självrisk som gällt tidigare är borttagen när de nya villkoren träder i kraft 1 april.
Observera att ovanstående inte gäller vid olycksfall till och från arbetet (färdolycksfall) eller olycksfall där trafikförsäkringspliktigt fordon är inblandat.
Anmälan vid olycksfall görs till AFA som sköter TFA-försäkringen. Ta hjälp av din chef och ditt skyddsombud för att blanketten ska bli rätt ifylld.
OB-tillägg till alla som jobbar 30 april
I vårt kollektivavtal finns det en regel som säger att du får kvalificerat OB-tillägg om du jobbar på en dag som både föregås och efterföljs av en röd dag. Detta infaller måndagen den 30 april, dagen efter firar vi 1:a maj, som är en röd dag.
Detta gäller för alla oavsett om man är fast anställd, timavlönad eller resursanställd.
Beloppet är 39,69 per timme och det blir för en dag på 8 timmar 317,52 kr.
Du tittar väl in på vår hemsida
www.seko.se/posten
Medlemsinformation – Vecka 13
Röda kuvertet från Collectum
Under mars och april kommer ett rött kuvert att landa hemma hos de flesta postanställda. Brevet skickas ut av Collectum och innehåller uppgifter om din tjänstepension, som du tjänar in genom kollektivavtal ITP-P. Kollektivavtalet har facket och Posten tecknat för de anställda i den svenska delen av Postnord. Pensionsavtalet är uppdelat i två olika grupper; ITP-P avdelning 1 och ITP-P avdelning 2
ITP-P avd 1
I avd 1 finns de som är födda 1981 och senare och är fyllda 25 år. Dessutom ingår alla timavlönade och resursanställda oavsett födelseår förutsatt att de fyllt 25 år.
I brevet redovisas hur stort pensionskapital du hittills tjänat in, premier som avsatts för 2011 till de bolag du valt samt avgifter och skatt som dras från pensionskapitalet. Har man valt Familjeskydd och/eller Återbetalningsskydd redovisas även detta i beskedet.
ITP-P avd 2
I avd 2 finns de som är månadsavlönade och är födda före 1980. Brevet till avd 2 kommer första gången nu under våren 2012. Collectum har varit administratör för avd 2 sedan 1 juli 2010 och redovisar nu avsatta premier och hur det insatta kapitalet har utvecklats. Man redovisar också hur mycket skatt och avgifter som dragits. Det framgår också om man valt Återbetalningsskydd och/eller Familjeskydd. Observera att prognosen visar en livslång utbetalning. Enligt vårt avtal i Posten är utbetalningstiden fem år, mellan 65 och 70 år, vilket innebär att månadsbeloppet blir högre. Den information som ges om TGL gäller inte postanställda i avd 2 då vi har andra förmånstagare i TGL, ex finns sambo med.
För avd 2 handlar det om den del av tjänstepensionen som kallas ITPK-P som är en kompletterande ålderspension. Avd 2 får, förutom det röda kuvertet, en redovisning direkt från det/de bolag man hade valt för sin ITPK-P fram till 1 juli 2010.
För att de som tillhör avd 2 ska få en total bild av sin tjänstepension måste de förutom de två nämnda beskeden lägga till den ålderspension som SPV (Statens Tjänstepensionsverk) redovisar i sitt årliga besked till alla med förmånsbestämd ålderspension i ITP-P.
Medlemsinformation-Vecka 12
SEKO Posten kartlägger bemanningen på arbetsplatserna
Att arbetsplatserna är rätt bemannade är en avgörande fråga för de anställdas arbetsmiljö. Vi kan konstatera att bemanningen inte alltid lever upp till kraven på en god arbetsmiljö. I Posten finns det också ett kollektivavtal om bemanning som syftar till att upprätthålla andelen ”riktiga anställningar”, avtalet ger också under vissa förutsättningar möjligheter till Posten att använda en speciell anställningsform som kallas resursanställningar. Utöver det utnyttjar Posten också bemanningsföretag i skiftande utsträckning, men på många ställen är köp av arbetskraft från bemanningsföretag en alltför stor del av den totala arbetstiden.
Kollektivavtalet om bemanning är uppsagt av SEKO Posten, i första hand beroende på att vi inte anser att arbetsgivaren har levt upp till de intentioner parterna hade med avtalet. Vår ambition är dock att teckna ett nytt och bättre avtal om bemanning i samband med den kommande avtalsrörelsen. Om det är möjligt att bli överens med arbetsgivaren om ett nytt avtal vet vi inte i dag, eftersom förhandlingarna startar först i april.
De problem vi ser i frågan om hur arbetsgivaren bemannar arbetsplatserna skiftar en del mellan affärsområdena. Inom affärsområde Logistik kan SEKO Postens uppfattning sammanfattas på ett enkelt sätt, det är för mycket bemanningsföretag och köpta tjänster i relation till antalet egna anställda. Det finns naturligtvis geografiska skillnader över hur mycket av arbetskraften i affärsområde Logistik som är köpta av bemanningsföretag och entreprenörer, men totalt sett anser vi att andelen egen personal kan och ska bli högre.
Inom affärsområde Meddelande ser vi andra defekter i arbetsgivarens sätt att bemanna verksamheten. Här är problemet med för mycket utnyttjande av bemanningsföretag inte ett generellt problem, även om det finns i vissa områden. Ett större problem är däremot de exempel på missbruk av anställningsformen resursanställning som identifierats. En alltför låg bemanning med tillsvidareanställd personal fylls på med resursanställda för att hjälpligt klara verksamheten. Den modellen blir naturligtvis extra svårsmält eftersom man i affärsområde Meddelande kontinuerligt arbetar med att minska antalet anställda som en konsekvens av fallande brevvolymer. Genom en för stor andel ”skitanställningar” och bemanningsföretag ökar företaget på en övertalighet, vilket är oacceptabelt för SEKO Posten.
SEKO Posten vill ha koll på läget inför de kommande förhandlingarna och därför genomför vi en aktivitet där vi under vecka 12 kartlägger bemanningen på så många arbetsplatser som möjligt. Syftet är att vi med egna ögon kunna se hur läget är just den veckan och det blir ett starkt komplement till den statistik över bemanning som arbetsgivaren kan tillhandahålla.
SEKO tar avstånd från erinran för uttalande i media
Svenska Dagbladet uppmärksammade i sin lördagsupplaga att produktionschefen i affärsområde Meddelande – Peter Brännström i ett mail utdelat en så kallad erinran till en anställd som uttalat sig i media på ett sätt som Brännström ogillade. Den anställde har uttalat sig om problem med för låg bemanning i Stockholmsområdet, som medfört att servicen till kunderna blir lidande.
SEKO Posten tar tydligt avstånd från Brännströms agerande och anser att det är ett dåligt sätt att hantera en situation där det är uppenbart att det finns problem på arbetsplatserna.
– I mina ögon vore det bättre att visa lite ödmjukhet och fundera över hur man skapa en bättre dialog på arbetsplatserna i stället för att försöka skrämma anställda till tystnad, säger Affe Mellström ordförande i SEKO Posten. Att anställda pratar med media i stället för att på ett naturligt sätt ta upp diskussionerna internt, tyder på att man upplever att de anställdas synpunkter inte tas emot på ett seriöst sätt.
SEKO Postens webbtidning
Nu finns årets första nummer av SEKO Postens webbtidning . Där kan du bland annat läsa om medlemmarnas uppfattningar om löner och anställningsvillkor med utgångspunkt av den enkät som ca 4 500 medlemmar har svarat på.
Kortare webbadressen till vår hemsida
Den webbadress vi tidigare angivit fungerar fortfarande men nu går det även på denna korta adress www.seko.se/posten